集團(tuán)公司總部開展業(yè)務(wù)類職位競(jìng)聘

為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，暢通人才多通道職業(yè)發(fā)展機(jī)制，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于建立和完善人才多通道職業(yè)發(fā)展機(jī)制的指導(dǎo)意見》和《總部員工多通道職業(yè)發(fā)展暫行辦法》，于7月13日在1718會(huì)議室舉行了總部資深業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理述職競(jìng)聘會(huì)。

為確保競(jìng)聘過程公平公正公開，集團(tuán)公司成立競(jìng)聘考評(píng)委員會(huì)，制定了《總部業(yè)務(wù)類職位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》和實(shí)施細(xì)則。經(jīng)過前期組織報(bào)名和嚴(yán)格的資格審查，共22名部室干部職工分別參加了資深業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理述職競(jìng)聘。此次述職競(jìng)聘由集團(tuán)公司業(yè)務(wù)類職位考評(píng)委員會(huì)成員擔(dān)當(dāng)評(píng)委，共設(shè)1個(gè)主考場(chǎng)、2個(gè)工作室。會(huì)前通訊工具統(tǒng)一收集、保管?？记?、考后人員相互不見面、不交流，確保了考場(chǎng)紀(jì)律和公平性。除現(xiàn)場(chǎng)述職外，資深業(yè)務(wù)經(jīng)理競(jìng)聘增設(shè)現(xiàn)場(chǎng)答辯和民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。競(jìng)聘人員結(jié)合本部門工作實(shí)際和自身崗位職責(zé)，實(shí)事求是地匯報(bào)個(gè)人履職盡責(zé)情況，重點(diǎn)介紹所取得的工作實(shí)績(jī)、存在的不足、整改措施和下一步的工作打算等。答辯由考評(píng)委員會(huì)主任現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)聘人員在6分鐘內(nèi)完成審題、思考和答辯。評(píng)委按照《競(jìng)聘答辯評(píng)分表》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，由計(jì)分人員現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)匯總競(jìng)聘分?jǐn)?shù)。

根據(jù)《總部業(yè)務(wù)類職位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》，于7月16日對(duì)參加資深業(yè)務(wù)經(jīng)理競(jìng)聘人員，從德能勤績(jī)廉五方面開展了民主測(cè)評(píng)。下一步，將根據(jù)競(jìng)聘人員綜合成績(jī)和各部門工作實(shí)際，由考評(píng)委員會(huì)確定聘任職數(shù)和擬聘人員，履行公示和聘任程序。

評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分

參加競(jìng)聘人員抽簽決定述職答辯順序

競(jìng)聘人員答辯后統(tǒng)一進(jìn)入休息室

資深業(yè)務(wù)經(jīng)理競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)

業(yè)務(wù)經(jīng)理競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)

現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督協(xié)調(diào)

工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分中

現(xiàn)場(chǎng)倒計(jì)時(shí)提醒

民主測(cè)評(píng)

（黨委組宣部）